Sobre o microbook
CAPTAR A MARGEM ONBOARDING COM OS "4" PILARES DE ONBOARDING SUCESSO "Trazendo um novo funcionário a bordo pode ser o início de uma relação gratificante ou o início de uma oportunidade perdida Este livro inteligente pode ensiná-lo a tirar o máximo da carreira de cada funcionário começando no primeiro dia." -Daniel H. Pink, autor de conduzir e uma nova mente todo "Este livro tem o potencial de mudar a maneira que nós pensamos sobre novas contratações e que é possível a partir do grupo com as instruções fornecidas, você pode migrar de integração do administrativo ao estratégico, e entregar. muito mais valor para sua empresa " -Betty Thompson, Vice-Presidente Sênior, Pessoas Services, Booz Allen Hamilton . "As pessoas são o ativo mais importante de uma empresa Onboarding sucesso torna o caso para a importância de onboarding eficaz na criação de funcionários para o sucesso " Stephen Squeri, Grupo presidente de Serviços Globais e Chief Information Officer, American Express Company . "A contratação de funcionários é o maior investimento a maioria das organizações fazem Entender como ter certeza de que varas de investimento é o de integração é sobre, e Onboarding sucesso mostra-lhe como fazê-lo direito " -Peter Cappelli, diretor do Centro de Recursos Humanos, The Wharton School, da Universidade da Pensilvânia; autor de TALENTO ON DEMAND Fato: 1/3 de todas as admissões externos não são mais com a organização após 2 anos. O que você pode fazer sobre isso? Em uma palavra: de integração; embora pouco conhecida, sujeita a estreitar definições, e com limitada melhor compreensão prática ou rigor na gestão. Consultores Mark Stein & amp; Lilith Christiansen têm trabalhado com empresas líderes sobre ele, e eles sintetizado seu trabalho em um pronto para usar o sistema. Com Onboarding bem sucedido, você pode: Reescreva o empregador-empregado compacto em benefício de todos reduzir o tempo para a produtividade-e aumentar o nível de produtividade e retenção Fazer melhorias na sistêmica nível com ganhos realizados com regularidade * inscrever novos contratados em lt plano e estratégica da sua empresa; / ul > Onboarding bem sucedido fornece um caso de negócio, uma abordagem sistêmica para todo o processo, e histórias dentro instrutivos da Apple, Starbucks, Netflix, Microsoft, Baird, Bank of America, John Deere, e dezenas de outros líderes da indústria. “Este é um recurso fantástico para quem deseja criar um programa de integração eficaz.” -Mindy Moye, Ph.D., Gerente Employee Engagement, John Deere “In sucedida Onboarding Lilith e Mark demonstrar o impacto financeiro que o processo de integração pode ter em sua organização e fornece um roteiro para melhorar o retorno do investimento. O livro já mudou a maneira como pensamos sobre onboarding em nossa organização “ -Andrew Blocher, Diretor Financeiro, Federal Realty Investment Trust “Goodbye orientação old-school e bem-vindo à integração. Uma grande referência para adequar o seu de integração com base na sua cultura e estratégia. Este livro demonstra como de integração de som e criativa pode evitar uma série de voluntária off-embarque de funcionários de alto desempenho “ -Sonia Narang, Diretor, Liderança & amp; Desenvolvimento Organização, Sony Pictures Entertainment “Todo líder empresa que é sério sobre a obtenção de resultados através de pessoas deve ler este livro. Onboarding bem sucedido não só dá um roteiro para a contratação e retenção de sucesso, mas também aborda as armadilhas comuns que levam a lutas de ajuste, desânimo e ceticismo de novas contratações. Este livro soa verdadeiro para aqueles de nós que líderes treinador na transição de integração “ -Kate Ebner, Co-Diretor, Georgetown University Programa de Coaching de Liderança, Principal, O Nebo Company “Este é um livro importante para os líderes empresariais que querem assegurar o envolvimento dos funcionários desde o primeiro dia! Prático e instrutivo, o livro dá aos líderes tudo que é necessário para planejar e implementar uma estratégia de integração que fornece o máximo de benefícios organizacionais. Não só o livro construir de forma convincente o caso de negócios para a excelência em onboarding, os autores colocar para fora na mais clara de termos uma 'receita' para ajudar os profissionais a planejar e implementar uma estratégia que irá contribuir com os resultados que todos nós estamos procurando ... .engaged funcionários que optam por construir uma carreira em nossas organizações e contribuem para o sucesso organizacional a longo prazo! Bem feito, Mark e Lilith “ -Bonnie DuPont, Diretor Corporativo; Vice-presidente ex-Group, Recursos Corporativos, Enbridge, Inc. “ sucedida Onboarding poderia ser facilmente intitulado maximizar seu ROI. Se você adotar a perspectiva dos autores e siga as melhores práticas que apresentam, a sua organização irá obter o maior retorno possível do seu investimento em novos talentos. O trabalho de Stein e Christiansen vai mudar seu foco de atividades para resultados “ -Scott Eblin, treinador Eecutive e autor, O NÍVEL SEGUINTE: O QUE INSIDERS SABER SOBRE EXECUTIVO SUCESSO “Uma abordagem para a transformação processo de integração da sua organização a partir de uma transação de uma só vez para uma experiência empregado sustentada e integrada que impulsiona o desempenho e engajamento direito fora do portão.” -Matt Motzkin, Diretor de Desenvolvimento Organizacional, Disney-ABC Television Group “Um guia abrangente e altamente prático para o práticas subvalorizado crítica, mas de onboarding novos funcionários. Os autores fazem um caso de negócios convincente para onboarding estratégico e, em seguida, delinear um processo passo-a-passo para um resultado positivo e duradouro “ -Max Stier, presidente e CEO da Parceria para o Serviço Público
